Il preposto sul posto di lavoro: quando è obbligatorio?

Il preposto è un ruolo importante all’interno di qualsiasi azienda, soprattutto quando si tratta di garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Ma quando diventa obbligatorio nominarne uno, e quali sono i suoi compiti e responsabilità?

Cos’è un preposto?

Il preposto è un dipendente dell’azienda che viene nominato a gestire un’area specifica di lavoro o un gruppo di dipendenti. Il suo ruolo consiste nel garantire che tutti i dipendenti sotto la sua supervisione rispettino le norme di sicurezza sul lavoro e le disposizioni previste dalla legge. Inoltre, il preposto ha il compito di segnalare eventuali rischi o violazioni al responsabile della sicurezza dell’azienda.

Quando è obbligatorio nominare un preposto?

In base alla legge italiana, l’obbligo di nominare un preposto varia in base alle dimensioni dell’azienda e alla presenza di determinati rischi sul posto di lavoro.
L’obbligo di nominare un preposto sorge quando l’azienda conta più di 50 dipendenti, oppure quando ci sono rischi specifici sul posto di lavoro, come quelli previsti dal Decreto Legislativo 81/08 (il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza).

In particolare, l’obbligo di nominare un preposto sorge quando:
* L’azienda occupa più di 50 lavoratori
* Si tratta di un’impresa con attività ad alto rischio, come per esempio l’industria chimica, petrolifera, elettrica, mineraria, alimentare, farmaceutica, edilizia e meccanica
* L’azienda si avvale di macchine o attrezzature che possono rappresentare un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori
* Ci sono rischi di esposizione a sostanze nocive o inquinanti, oppure rischi di incendio o esplosione.

Cosa fa un preposto?

Il preposto ha il compito di gestire l’area di lavoro o il gruppo di dipendenti a lui affidato, garantendo il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro. 

In particolare, il preposto deve:
* Garantire che tutti i dipendenti sotto la sua supervisione siano adeguatamente formati e informati sulle norme di sicurezza sul lavoro
* Verificare che tutti i dipendenti sotto la sua supervisione rispettino le norme di sicurezza sul lavoro e le disposizioni previste dalla legge
* Identificare eventuali rischi o violazioni e segnalarle al responsabile della sicurezza dell’azienda
* Fornire assistenza e supporto ai dipendenti sotto la sua supervisione in caso di emergenze o situazioni di rischio.

In conclusione, nominare un preposto può essere un’importante misura di prevenzione per garantire la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro.